為落實集團公司“關(guān)注關(guān)鍵少數(shù)，打造精英團隊”的指導思想，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，促進員工進行有效培訓和我提升，打造一支適應公司可持續(xù)發(fā)展的一流技能人才隊伍，2023年10月11日-11月10日，星船城公司啟動為期一個月的首技能人才任職資格評定工作，涉及電工、機械鉗工、建材化學分析工、水泥質(zhì)檢員（物理）、窯操工、磨操工六大工種。

集團公司及星船城公司領導對本次評定工作高度重視，悉心指導，全程督查，一再要求嚴格把控考試的各個環(huán)節(jié)。在資格審核、考務管理、考試安排、落實實施、組織協(xié)調(diào)等方面都進行了周密部署和精心安排，確保評定工作有序開展。

本次評定包括理論考試、實操考試、舉證答辯、定檔評分四個環(huán)節(jié)，共243人報名，109人通過理論考試，其中29人參加舉證答辯。經(jīng)過一系列嚴格、高效的選拔環(huán)節(jié)，最終94人過關(guān)斬將，順利取得任職資格等級認證。各環(huán)節(jié)設專業(yè)評定小組，考核過程全程監(jiān)察并留存影像資料，做到規(guī)范留痕，有效保證了考評工作的公開、公正、公平及評價質(zhì)量。

10月23日，公司組織243人參加理論考試，各單位設分考場，兩名工作人員現(xiàn)場監(jiān)考；川威大廈設監(jiān)考室，人力資源部進行視頻監(jiān)考。理論考試分工種、分等級考察技能人才企業(yè)文化知識和專業(yè)知識。

10月25日-27日，通過理論考試的109人參加實操考試，設川南、攀西兩個分考場，由技術(shù)中心專業(yè)工程師和629技術(shù)人才組成評委團進行監(jiān)考和現(xiàn)場評分?？疾旄鞴しN技能人才對理論知識的應用能力和對操作技巧的掌握能力。

11月1日，在川威大廈2501、2502設主會場，川南、攀西設分會場，分工種開展三級及以上人員舉證答辯，共29人參加。評審小組由集團人力資源中心蘭志剛等，星船城公司總經(jīng)理秦秀偉、總工程師林廷全及專業(yè)評委共19人組成。答辯主要圍繞項目舉證和專業(yè)回饋兩項內(nèi)容開展。

本次技能等級評定不僅考察了員工對理論知識和專業(yè)技能的掌握程度，而且提升了員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。此次評定工作的圓滿完成，為規(guī)范公司技能人才管理奠定了基礎。接下來，公司將努力提升技能等級評定質(zhì)量和服務效能，進一步深化技能人才評價體系建設，貫通技能人才成長通道，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力，培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，為公司打造精英團隊提供有力支撐。